採用活動を通じて、
「育つ」ATS
「管理ツール」ではなく、 採用の意思決定を改善するシステム
Notion × GAS × Claude APIを統合し、選考管理からAI分析まで採用業務を一本化。使えば使うほど採用精度が向上します。
なぜ採用は、改善されないのか。
採用と営業。プロセスは近しいのに、実態はこんなに違う。
営業は失敗から学び、組織が賢くなっていく。受注・失注の事例を共有し、スクリプトを磨き、型を徹底させる。
個人の経験が、組織全体の資産に変わっていく。
一方で採用は、面接を重ねて生まれたたくさんのデータが、ただ蓄積されているだけ。
辞退理由や承諾獲得理由を言語化しても次に活かされず、面接官それぞれが自分のやり方で動き続ける。
経験値は個人の中に蓄積されるだけで、誰かが辞めたらゼロに戻る。
だから、組織として賢くならない。
採用が改善されない本質的な理由は、「個人の経験を組織の資産に変換する仕組み」がないことにある。
貴社の採用に、こんな課題はありませんか？
多くの企業が抱える採用の 構造的な問題があります
感覚に頼った採用
選考基準が曖昧なため、人によって評価にばらつきがある振り返りができない
選考データが蓄積されず、採用の改善サイクルが回らない何が課題かわからない
どのチャネル・フェーズで離脱しているか可視化できていない管理ツールが分散
スプレッドシート・メール・ATSが混在して情報が散らばる
「採用の管理ツール」ではなく、
採用の意思決定を改善するシステム
ビジョン・カルチャー・評価基準を言語化してシステムに組み込み、データが蓄積されるほど採用精度が向上します。
選考管理
Notionベースで候補者・評価・求人票をシームレスに管理。属人化を防ぎます。採用戦略基盤
ビジョン・評価基準を言語化し、ブレない「採用の型」を構築します。AI分析
チャネル・フェーズ別の課題を自動抽出。次の打ち手が明確になります。採用OS™の主な機能
📋 面接準備自動生成
書類選考通過時に候補者の強み・懸念・確認事項をAIが自動出力。面接官が即座に活用できる形式で提供します。
📊 採用振り返りレポート
AIによるチャネル・フェーズ別の課題自動抽出。データが蓄積されるほど分析精度が向上し、採用改善サイクルが加速します。
🎯 アトラクト戦略生成
候補者の転職軸・懸念点を分析し、オファー承諾率を高める個別戦略をAIが構造化して提案します。
🔗 フィットエピソード生成
各フェーズの評価ポイントをAIが構造化。面接官の間で評価基準を統一し、選考精度を高めます。
📝 引き継ぎサマリー
二次・最終面接前に前フェーズの重要情報を自動引き継ぎ。情報ロスなくスムーズな選考を実現します。
🔐 人事限定情報DB
オファーフェーズで機密管理レコードを自動生成。権限管理により情報セキュリティを担保します。
既存ATS（採用管理ツール）にできない理由
今の環境でも「その気になればできる」のに、なぜできていないのか。
「意識しなくても勝手に回る」仕組みを、
自社の文脈を持ったまま、正しいデータで実現する。
それが採用OSにしかできないことです。
導入の流れ
ヒアリング
ビジョン・カルチャー・採用基準・現状課題をヒアリング。RPOの知見を活かし、採用戦略を言語化します。環境構築
Notionワークスペースのセットアップ、GASの設定、AI連携を構築。貴社専用の基盤を整えます。初期レクチャー
採用担当者向けに操作説明を実施。実際のデータを使いながらシステム運用をハンズオンで習得します。運用開始
実際の採用活動でシステムを使用開始。月次MTGでの振り返りサイクルをスタートさせ、継続的に改善します。対象ツールです
採用OSの導入費用に補助金を活用できる可能性があります。導入費用の最大1/2が補助対象となるため、実質的なコスト負担を抑えながらシステム導入を進められます。補助金の申請はGratias Supportがサポートします。
プランと価格
ライト
スタンダード
カスタム
採用を一気に加速させたいフェーズ・社内に採用専任担当がいない会社に最適
採用の仕組みを、
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