▸ RPO専門家が設計した採用管理・分析システム
採用の仕組みごと、
入れる。
「管理ツール」ではなく、 採用の意思決定を改善するシステム
Notion × GAS × Claude APIを統合し、選考管理からAI分析まで採用業務を一本化。使えば使うほど採用精度が向上します。
約1ヶ月
導入から運用開始まで
3ステップ
ヒアリング→構築→運用
全自動
面接準備・評価・引き継ぎをAIが生成
貴社の採用に、こんな課題はありませんか？
多くの企業が抱える採用の 構造的な問題があります
感覚に頼った採用
選考基準が曖昧なため、人によって評価にばらつきがある振り返りができない
選考データが蓄積されず、採用の改善サイクルが回らない何が課題かわからない
どのチャネル・フェーズで離脱しているか可視化できていない管理ツールが分散
スプレッドシート・メール・ATSが混在して情報が散らばる
SOLUTION
「採用の管理ツール」ではなく、
採用の意思決定を改善するシステム
ビジョン・カルチャー・評価基準を言語化してシステムに組み込み、データが蓄積されるほど採用精度が向上します。
01
選考管理
Notionベースで候補者・評価・求人票をシームレスに管理。属人化を防ぎます。02
採用戦略基盤
ビジョン・評価基準を言語化し、ブレない「採用の型」を構築します。03
AI分析
チャネル・フェーズ別の課題を自動抽出。次の打ち手が明確になります。FEATURES
採用OSの主な機能
AI GENERATE
📋 面接準備自動生成
書類選考通過時に候補者の強み・懸念・確認事項をAIが自動出力。面接官が即座に活用できる形式で提供します。
AI ANALYSIS
📊 採用振り返りレポート
AIによるチャネル・フェーズ別の課題自動抽出。データが蓄積されるほど分析精度が向上し、採用改善サイクルが加速します。
ATTRACT
🎯 アトラクト戦略生成
候補者の転職軸・懸念点を分析し、オファー承諾率を高める個別戦略をAIが構造化して提案します。
PIPELINE
🔗 フィットエピソード生成
各フェーズの評価ポイントをAIが構造化。面接官の間で評価基準を統一し、選考精度を高めます。
HANDOFF
📝 引き継ぎサマリー
二次・最終面接前に前フェーズの重要情報を自動引き継ぎ。情報ロスなくスムーズな選考を実現します。
SECURITY
🔐 人事限定情報DB
オファーフェーズで機密管理レコードを自動生成。権限管理により情報セキュリティを担保します。
HOW IT WORKS
導入の流れ
STEP 01
⏱ 1〜2週間
ヒアリング
ビジョン・カルチャー・採用基準・現状課題をヒアリング。RPOの知見を活かし、採用戦略を言語化します。STEP 02
⏱ 1〜2週間
環境構築
Notionワークスペースのセットアップ、GASの設定、AI連携を構築。貴社専用の基盤を整えます。STEP 03
⏱ 1週間
初期レクチャー
採用担当者向けに操作説明を実施。実際のデータを使いながらシステム運用をハンズオンで習得します。STEP 04
⏱ 継続
運用開始
実際の採用活動でシステムを使用開始。月次MTGでの振り返りサイクルをスタートさせ、継続的に改善します。PRICING
プランと価格
ライト
¥30,000/月
✓システム保守
✓チャットサポート（翌営業日）
✓コンテンツ支援（2職種）
Recommended
スタンダード
¥60,000/月
✓システム保守
✓コンテンツ支援（4職種）
✓月次振り返りMTG（60分）
✓レポート読み解き
✓チャットサポート（翌営業日）
カスタム
応相談
✓採用戦略設計
✓RPO専門家が採用活動に伴走
✓内容・期間・価格をカスタマイズ
採用を一気に加速させたいフェーズ・社内に採用専任担当がいない会社に最適
採用の仕組みを、
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RPO専門家が設計した実用的な採用管理システム
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データが蓄積されるほど採用精度が向上
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初期導入から月次振り返りまで一貫サポート
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