採用コラム

「カルチャーフィット」という便利な言葉について思うこと

「いい求人票」と「刺さる求人票」は何が違うのか

外部人材を「助っ人」で終わらせないために

スカウトを送る側・受け取る側、両方の立場になって思うこと

スポーツ分析の進化が示す、採用データ活用の本質

オンライン・電話面接で、もったいない印象になっていませんか？

採用業務におけるシステム導入と意思決定の課題

書類選考をしていて思うこと

スプレッドシートでの採用管理のデメリット

スタートアップが「採用ブランディング」より先にやるべきこと